什么是人力资源管理？
人力资源管理是管理组织最宝贵资产的业务：人员。如果企业有员工，可能会有人力资源专家来帮助招聘、发展和留住他们。许多人力资源专业人士，尤其是中高层管理人员，拥有人力资源、教育和培训方面的硕士学位，这有助于他们为组织和员工创造价值。

我如何获得人力资源管理硕士学位？
在决定在哪里获得人力资源管理硕士学位时，您可以选择母校、当地大学或在线大学。不幸的是，你可能不住在你以前的大学附近。在当地校园上课通常意味着通勤并有固定的时间框架。许多在职成年人和有其他时间需求的人选择像沃尔登大学这样的认可在线机构来获得硕士学位并进一步发展他们的人力资源事业。

人力资源专业人士的前景如何？
根据劳工统计局的数据，对人力资源专业人员的需求正在上升。在 2019 年至 2029 年期间，将需要 10,400 多名人力资源经理和约 46,900 名人力资源专家。*这是很多机会，尤其是对于任何拥有适当学位和证书的人来说。拥有证书或硕士学位的候选人——尤其是那些专注于人力资源管理的候选人——应该有最好的工作前景。
*劳工统计局、职业展望手册、人力资源经理和人力资源专家。国家长期预测可能无法反映当地和/或短期经济或就业状况，不能保证实际就业增长，并且可能会发生变化。

人力资源管理课程中高质量 MS 的标志是什么？
在寻求注册人力资源管理硕士课程时，您需要确保它符合人力资源管理协会 (SHRM) 概述的要求。Walden 的人力资源管理硕士课程完全符合 SHRM 的 HR 课程指南和模板，这有助于定义 HR 教育标准并帮助商学院开发遵循这些标准的学位课程。

已经获得了人力资源方面的认证。我还需要硕士学位吗？
高级学位可能是一种资产。学位课程的内容比认证课程要求的广度和深度要大得多。在我们今天都面临的竞争环境中，拥有研究生学位可能是职业发展或新机会的差异化因素。许多课程提供课程学分，以表彰 SHRM、HRCI 或 IPMA-HR 的有效认证。Walden 认可这三个方面的认证，这可能会在完成人力资源管理硕士课程时为您节省时间和金钱。

可以用人力资源管理硕士做什么？
人力资源管理中有许多不同的职业和角色，大多数职位属于两类之一——人力资源通才或人力资源专家。通才的角色涵盖了广泛的职责，包括：*
• 人员配备
• 训练与发展
• 劳动力多样性
• 薪酬管理
• 人事和工作场所政策和程序

大型组织需要具有特定人力资源领域知识的人力资源专家。一些更常见的人力资源专家角色包括：*
• 劳动力规划和就业
• 人才管理
• 薪酬福利经理
• 雇员和劳资关系
• 风险管理