女性董事会董事发展计划正在筹备中

Milkana Brace（右）在首届女性董事会董事发展计划中。从福斯特学院的技术管理 MBA 项目毕业后的几年里，Milkana Brace（MBA 2008）建立了一份令人印象深刻的简历。Expedia 和 Groupon 的高级总监。美国运通顾问。两家科技初创公司的创始人兼首席执行官。另外两个人的顾问。
她觉得已经准备好迎接更大的战略挑战。她想在公司董事会任职。但是怎么做？
“我知道我拥有相关的专业知识和经验，”布雷斯说。“但我没有清楚地了解要进入董事会采取什么途径，或者我需要如何准备。我不知道我是否正在建立正确的经验、展示正确的个人资料或建立正确的网络，从而使我成为强有力的董事会候选人。”
因此，在 2015 年，她参加了第一批福斯特女性董事会发展计划。

建设管道
根据2020 年女性董事会性别多样性指数，该学校高管教育组合中的密集研讨会旨在解决女性在公司董事会任职的稀缺问题——《财富》1000 强董事会席位中女性占不到 20% 。当你扩展到所有上市公司时，这个百分比会显着下降。
但时代在变，创始董事Cate Goethals说。瑞士信贷（ Credit Suisse ）和麦肯锡（McKinsey ）的严格研究证实，拥有大量女性董事的公司在包括生产力和盈利能力在内的多项业务指标上表现更好。

Goethals 说，机构投资者已经注意到，并且正在推动董事会层面的性别多元化。
因此，她设计了为期两天的互动式研讨会，以帮助合格、积极进取的女性准备好抓住这个机会。“我们正在培养一群非常酷、有能力的女性，”Goethals 说。“我们揭开董事会董事的神秘面纱，让他们意识到他们可以在董事会任职，并向他们展示如何做到这一点。”
由强大的公司董事和导师组成的团队为每位参与者提供关于董事会角色和职责、董事会任命途径和个人行动计划的会议，他们添加了自己的个人故事，以获得一定的现实和灵感。

现实与灵感
开创性的教师包括具有丰富董事会经验的女性，包括Dawn Lepore（AOL、eBay、纽约时报、Drugstore.com、沃尔玛、嘉信理财、RealNetworks）、Colleen Brown（American Apparel、True Blue）、Susan Preston（Angel资源研究所，国家科学基金会），Bernee Strom（Webtuner，Benchmark Electronics），Joanna Lohkamp（Delta Dental，Woods Bagot），Adriane Brown（eBay，Raytheon，Allergan），Charlotte Guyman  （BA 1987）（伯克希尔哈撒韦公司，太空针塔， Brooks Running）和Connie Collingsworth（Premera，Banner Corporation），
比尔和梅琳达•盖茨基金会的首席业务运营官科林斯沃思很高兴能够为学生们追溯她从法律职业生涯到第一个公司董事会席位的十年旅程中的每一个有意的步骤。
“我说话是因为我有激情，”她说。“我相信，让更多女性进入公司董事会，不仅会给个别公司带来深刻的变化，也会给整个社会带来深刻的变化。正如我告诉我的女儿们，这是我的游行。”
2020 Women on Boards 的 CEO 和The Board Game 的作者Betsy Berkhemer-Credaire说：“我们在这些女性手下点燃了一把火，让她们明白这取决于她们。 ” “没有人会突然接到电话在公司董事会任职。”
她建议计划参与者与董事会成员发展战略关系，提高他们的行业知名度以建立专业知识，并首先让自己加入非营利性董事会。

网络扩大
布雷斯将这个建议牢记在心。尽管她专注于让她的新事业“行话”起步，但她已经开始奠定基础。她正在重新调整自己的经验，并继续满足董事会服务的要求。她扩大了她的网络。她已加入西雅图歌剧院的董事会，记录相关经验并与同时在公司董事会任职的经验丰富的董事会成员建立联系。
她还在培养新的项目校友网络——已经有 180 人，而且还在不断增长。
“我推荐了几位非常喜欢这个项目的女性，”布雷斯说。“在董事会任职需要耐心和前期的大笔投资。但我希望在几年的时间里，我们会看到越来越多的毕业生找到自己的方式进入董事会。当然，既然我们都是同一个网络的一部分，他们可以拉动我们其他人。”