如何（以及为什么）成为企业培训师
专业发展的价值从未如此明显。大量研究表明，与不投资的公司相比，投资于员工教育的公司赚的钱更多，营业额更少。现在可能是考虑从事企业培训事业的最佳时机。
企业培训师是帮助员工成长的教育者。有时这涉及到新技能、策略和系统的面对面指导。然而，如今，这同样可能涉及确定合适的在线平台、开发全面的在线交付培训课程和研讨会，以及评估培训策略对学员和公司底线的影响。那是什么影响？根据大量研究，员工教育在提高生产力和降低员工流动率方面产生了巨大的回报。
当您成为企业培训师时，您的主要目标将是支持与您一起工作的人的职业发展。借助大数据和高级分析，您可能还需要提供确凿的证据证明您的培训正在提高生产力和利润。幸运的是，结构良好的培训通常两者兼而有之。
如果您喜欢帮助人们达到并超越他们的潜力并帮助企业赚更多的钱，那么您可能会在企业培训中找到自己的利基。在这篇关于如何成为企业培训师的文章中，我们将介绍：
• 企业培训师的薪资和工作前景
• 企业培训师的关键职责
• 是什么造就了优秀的企业培训师？
• 成为企业培训师所需的教育
• 企业培训师认证
• 企业培训师的职业道路
• 企业培训师是适合您的职业吗？
企业培训师的薪资和工作前景
始终需要企业培训师，因为变化是职业世界中唯一不变的。新员工来了；老守卫必须习惯于使用新技术；最佳实践改变；企业文化不断发展。
总有一些东西要学，这意味着企业界总会有教育者的一席之地。然而，企业培训师优于平均水平的工作前景不仅仅是需要。企业开始明白企业培训有可衡量的结果。
根据人才发展协会收集的数据，提供综合培训计划的公司人均收入高出 218%，整体利润率高出 24%。企业培训是一项回报丰厚的投资，这也是许多领域的组织越来越愿意进行的投资。当您成为企业培训师时，您的技能价值可能会继续上升——前提是您采取措施跟上员工学习和发展方面的新发展和技术。
您现在和将来的所作所为很有可能会得到很好的补偿。企业培训师的平均年薪约为 60,000 美元。一旦您晋升到更高级的职位，您每年的收入可能接近 110,000 美元，甚至更多，具体取决于您居住的地方以及您带来多少年的工作经验。
值得注意的是，企业培训师只是这份工作的一个名字。当您深入了解如何成为企业培训师时，您还应该研究以下头衔的薪水和前景：
• 船员教练
• 开发经理
• 教育与发展经理
• 学习与发展专家
• 学习顾问
• 组织发展顾问
• 员工发展专员
• 培训协调员
• 培训促进者
企业培训师的关键职责
很难列出企业培训师的工作清单，因为这个角色的性质几乎完全由雇主的需求驱动。在一家公司，企业培训师可能主要负责新员工的入职。另一方面，他们可能会监督一个强有力的员工发展计划。在第三家公司，内部企业培训师可能负责寻找甚至开发学习软件，然后教员工如何使用它。这三个公司的培训师都有一个共同点：他们都是在企业环境中工作的教育工作者。
以下是您成为企业培训师后可能会处理的一些任务：
• 评估企业文化
• 制定员工发展战略
• 制定预算
• 领导培训课程并与学员一对一合作
• 开发培训课程
• 监测培训计划的有效性
• 领导迎新会
• 为员工寻找职业发展机会
• 设计培训材料和培训课程
• 审查和选择培训材料
• 安装和定制培训软件
• 教员工如何使用培训软件
• 开发定制的在线学习环境
• 分析培训的可衡量影响
• 向利益相关者报告培训计划的投资回报率
是什么造就了优秀的企业培训师？
与学术环境中的教师一样，最优秀的企业培训师也渴望看到他人成功。他们对个人荣耀或成为聚光灯并不十分感兴趣，因为他们在他人身上找到了成就感。成功的企业培训师往往是很好的倾听者。他们了解如何在满足业务目标的同时激发人们的最佳潜能。他们也很灵活，并且善于识别他人如何学习和调整材料或方法以满足他们的需求。
最后，最好的企业培训师不仅知道如何教，还知道如何做。他们了解与他们一起工作的员工的职业轨迹、能力映射以及专业发展在整体员工体验和员工敬业度中的作用。他们能够看到培训和与绩效相关的关键指标之间的联系，并且他们不惧怕以分析思维（或业务分析软件）看待企业培训。当某事不起作用时，他们不会屈服于沉没成本谬误。他们重新关注有效的方法。
成为企业培训师所需的教育
当您的目标是成为一名企业培训师时，您可以通过多种方式进行教育。您将需要学士学位才能在企业培训中获得入门级职位，但确定哪个学士学位可能会有问题。这是因为很多雇主只是要求求职者拥有学士学位或“相关领域”的学位。如果您知道您想从事的领域（例如，商业或能源行业），您可以通过在教育和该领域的双专业来最大限度地提高您在大学毕业后获得理想的企业培训工作的机会。这样，您不仅了解如何教学，而且了解您将要教授的内容。
但是，如果您知道自己想成为一名企业培训师，但不确定自己想从事哪个行业——或者如果你想要职业灵活性——那么攻读学士学位有以下三种选择：
教育专业
教育学理学学士课程涵盖学生评估、课程设计、教学策略、学习方式和交流等主题。您可以将此与商业未成年人相结合，以了解有关人力资源和专业发展的更多信息。如果你对教学感兴趣，主修教育是一个不错的选择，但你不确定你的未来是在企业培训还是 K-12 教育。毕业后，您将具备从事任一职业所需的资格。
人力资源培训与发展专业
人力资源培训和发展学士学位课程相对较少（印第安纳州立大学和石灰石学院提供该专业），但如果您确定要加入发展经理的行列，那么这个学位不会出错。课程涵盖专业发展、绩效管理、组织行为、商务沟通和工作场所多样性等主题。
商科专业
如果您的目标是在企业培训中晋升，那么拥有商业学位可以帮助您更快地晋升。普通的商业理学学士学位可以让您进入入门级的企业培训职位。尽管如此，寻找具有相关轨道的课程（如海斯堡州立大学的课程）是一个好主意。在那里，学生可以主修商业教育，并将学习集中在人才发展等领域。
您不需要硕士学位即可从事企业培训工作——学士学位是大多数职位列表中所需的最高教育水平。也就是说，你可能会用一个赚更多的钱，你可能会获得更有趣、更高级别的职位。如果您的目标是在企业培训中取得进步，您应该查看许多硕士学位，例如：
• 培训与发展教育硕士
• 课程与教学教育硕士
• 教学文学硕士
• 人力资源开发硕士
• 人力资源开发理学硕士
• 企业培训与发展硕士
您还应该研究电子学习计划中的硕士学位。针对企业培训师的传统学位课程可能无法涵盖企业培训的新兴趋势，其中大部分涉及技术。另一方面，电子学习课程的硕士课程专注于以技术为媒介的学习环境和用于教学的技术工具。鉴于现代企业培训对技术的依赖程度，电子学习硕士学位最终可能比人力资源开发硕士学位更有价值。
企业培训师认证
对企业培训师职位列表的快速阅读表明，雇主将候选人搜索限制在经过认证的专业培训师，甚至指定任何专业认证是不寻常的。也就是说，培训和发展专家有三个专业协会：美国培训和发展协会、人才发展协会和国际绩效改进协会。这三个都为不同级别的企业培训师提供认证。成为一名经过认证的专业培训师，或获得一项或多项专业认证，可以帮助您在找工作时从众多同样合格的申请人中脱颖而出。
企业培训师的职业道路
进入企业培训的三种方式：
• 获得教育或人力资源开发学位，毕业后立即申请企业培训师工作
• 在过渡到培训角色之前，获得商业学位并在人力资源或组织发展领域工作几年
• 在您热衷的领域获得学位，获得该领域的经验，然后利用该经验在企业培训中找到工作
您最终选择哪种途径将取决于您首先考虑成为企业培训师的原因。有些人有动力参加企业培训，因为他们喜欢分享知识和帮助他人成功。如果这听起来像您，那么您可能最高兴直接进入入门级企业培训职位并从那里发展您的职业生涯。但是，如果你想成为一名企业培训师，因为你希望找到一份与人力资源相关的工作，或者因为你对某个特定行业特别感兴趣，那么在你感兴趣的领域积累几年的工作经验并不重要。这不是一个坏主意。
如今，企业培训师没有典型的职业道路。虽然您可能会晋升到培训和发展经理或员工发展总监的职位，但您的职业轨迹也可能涉及进入以下职位：
• 混合学习设计师
• 课程架构师
• 人力绩效分析师
• 战略和学习专家
• 专业教练
• 教学设计专家
• 学习与发展策展人
• 能力发展专家
• 学习体验设计师
• 战略能力合作伙伴
爬上企业培训阶梯的顶端意味着成为首席学习官。这些高管不只是为员工创造发展机会。在员工敬业度和保留率方面，他们还负责展示真实且可衡量的结果。
企业培训师是适合您的职业吗？
这个问题的答案可能只取决于您对技术的了解程度，因为面对面、场外讲师指导培训的日子可能已经屈指可数了。今天的企业培训更有可能不仅是在线的，而且是虚拟的、游戏化的、分析驱动的和地理围栏的。如果这些描述中的某些或全部让您摸不着头脑（或者您对企业培训的心理印象仍然涉及课堂），那么可能是时候重新审视您的职业目标了。企业培训师仍有传统职位空缺，但您最终将不得不习惯使用新的教育技术并满足几乎完全由数据驱动的高管期望。仅仅说你教了你的学生 X、Y 和 Z 是不够的。你必须证明他们学会了。
另一方面，如果您对按需微学习以及个性化电子学习体验平台正在接管员工教育这一事实感到非常兴奋，那么您在企业培训方面可能会有一个光明的未来。当你成为一名企业培训师时，你可能仍会花一些时间在团体面前，讲课和翻阅 PowerPoint 幻灯片，但必须承认这真的不再是一场教学演出。企业培训师是促进者，你可能会在这个角色上花费更多的时间来研究公司的学习文化，并寻找最能支持员工成长的在线学习环境和工具。这听起来很有价值吗？那么这可能只是适合你的职业。